ブランディングを見直すことで、採用（求人応募やスタッフの定着）にも良い影響はあるのでしょうか？

絶対にお約束できる確約とまでは言えませんが、非常に大きな良い影響が期待できると考えています。

インターネット上にある「企業の顔（Webサイトやロゴ、発信内容）」が変わることは、世間や求職者に対する明確なメッセージになります。広報の世界では、「代表の想いは、朝礼や会議で直接伝えるよりも、メディア（自社サイトや外部媒体）を介して発信した方が、結果的に社内外へ深く伝わりやすい」とよく言われます。

もちろん、露出が増えることを好まない方がいらっしゃるケースもありますが、自社の「らしさ」を外に向けて正しく整えることは、価値観の合う人材を引き寄せ、入社後のミスマッチを防ぐための強力な土台になります。